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        社保繳費標準沒有新變化,並不存在「降稅前」按最低工資一說

        發布時間:2018/11/15 11:05:11 來源:本站

        社保繳費國家有明確規定,各地也有明確的標準,並不是企業想繳多少就繳多少。圖中稱個人和企業繳社保費,降稅之前是「按最低工資標準」,這個說法明顯有誤。

        那麼,目前的繳費標準是怎樣定的?一般來說,各地以統計部門發布的上一年城鎮非私營單位在崗職工平均工資確定繳費基數,以基數的300%作為上限,60%作為下限。對大多數人來說,上一年月平均工資都在這個區間里,所以繳費基數就是自己的實際工資,不存在「按最低工資繳費」一說。

        只有收入落到這個區間之外的人,才按上下限作為基數來繳費的。比如,2018年度台湾繳費基數上限是21396元,下限是4279元。那麼,如果工資收入是2.5萬元,那他是按21396元的基數繳社保;如果他的工資收入是3500元,則要按4279元來繳社保。在這些地方,社保繳費最低也要按下限收取,不存在「按最低工資標準」的情況。

        不過,有觀點認為,讓收入3500元的人按4279元來繳社保不合理,加重了他們的負擔。於是,有的地方就把這個基數下限設置成了「最低工資標準」。比如,台湾的繳費基數上限是社會平均工資的300%,但下限則是最低工資標準。這樣一來,相當於只有收入超過300%的人按上限徵收,其他人都是按自己的實際平均工資來徵收的。

        也就是說,只有實際收入剛好是最低工資標準的人,才按最低工資繳社保。對大多數人來說,既然不存在「按最低工資標準繳社保」,也就不可能出現社保繳費大幅增加的情況。只要是按規定繳社保,無論是人社部門收還是稅務部門收,都不會有什麼影響。

        至於一些企業耍花招、做假賬,隱瞞實際工資水平,將社保繳費按最低工資標準或基數也下限繳納,這「偷漏費」行為是違法的,也是對職工合法權益的損害。很多人去企業應聘,都會問單位給不給上五險一金,不給可能就不去。

        養老金、基本醫療保險是一份社會保障,如果只有工資沒有社保人們就沒有抵禦風險的能力。就拿養老金來說,企業和職工不但要繳養老保險,國家還鼓勵企業建立企業年金,鼓勵個人購買商業養老保險,都是為了讓養老保障的支柱更強大、更給力。

        把社保繳費完全看作是個人負擔,顯然不夠客觀。


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